这个五月自如联合时尚集团为30000名员工换新装
这个五月自如联合时尚集团为30000名员工换新装
她是走进社区，服务家庭的保洁员；他是坚守岗位，不敢丝毫懈怠的搬家小哥；他是兢兢业业，忙碌在工地的家装k21；她是服务每个业主，解决苦难的管家……他们都是来自自如的劳动者。白天，他们奔走在大街小巷，楼宇工地；夜晚，万家灯火，他们中的不少人依旧坚守在自己的岗位上。
这些劳动者都是平凡的人。他们也是家庭里重要的一员，只为这个社会更美好、生活更幸福，他们选择了坚守、坚持、奉献。
为了感谢劳动者的辛苦付出，“五一”小长假过后，自如为他们带来了一份的礼物-k22自如与时尚集团联合发布了2022款春夏联名系列，共11套职业工装。纯天然的呼吸棉材质,立体有型的设计，鲜明且欢快的“拼色”，展现出了劳动者的个性与时尚，兼具美观与实用。不久之后，来自全国3万名自如的劳动者将陆续更换k22款的自如工装。
对于自如来说，一口气发布11套职业装，承载着他们对服务者的尊重与期待，用一身职业装，把自如与每一个员工连接起来、共同成长，让各个领域的自如员工都能有风格，有个性、有所热爱，感受到自我价值与自我尊严的真正实现。
从农村到城市，每天在街巷间穿过，不停地擦去灰尘，让一切恢复原有的整洁，自如保洁员李秀敏的足迹遍布大街小巷，作为一个女孩子，李秀敏给自己起了个昵称叫李钢铁，用她的话说，就是希望给自己内心一个坚强的后盾，为自己带来更多力量。
从事保洁工作以来，李秀敏凭借自己的努力与学习，从一名普通的保洁员脱变为一名保洁培训讲师。李秀敏说她既知足也不满足于此，知足是因为她很珍惜这份来之不易的工作，而不满足也是源自这份珍惜，为了把这份工作做好，李秀敏不仅不断学习，把自己保洁经验进行总结、和各位保洁阿姨交流经验，同时为了让保洁阿姨们更好理解，她还把这些经验做成小频以便于传播。
如何双面擦玻璃、毛巾的擦拭手法、油烟机如何擦拭、冰箱底部的盲区、卫生间忽略的盲区……这些在外人看来最为普通的家务活，成为李秀敏热爱的专业和事业，她都会认真备课、记笔记、设计课程，在李秀敏的眼里，这些事和任何一个专业一样，都需要最专业的状态去对待。
“我觉得我在做正确的事情。”李秀敏表示，通过保洁工作，她学到了很多知识，她享受房间被整理得井井有条，干净、明亮的感觉，这让她心里觉得惬意和舒适。
在工作之外，褪去坚强的“李钢铁”，还是两个孩子的母亲。每周除了六天的工作之外，像多年轻的母亲一样，她会利用闲暇时间追逐自己的梦想。表演是李秀敏儿时就有的梦，她希望自己的孩子能够在电上或者大荧幕上看到他们的母亲，哪怕只是一个短暂的镜头，她也会利用休息的时间，前往各个剧组参与镜，做群众。
李秀敏是自如万余名保洁中的一员，也是此次自如换新工装的首批劳动者。在换上新的拼色工装后，李秀敏发现，新的工装采用纯天然“会呼吸的棉”，均具备较好的抗皱特性且方便行动。这样的设计一方面响应健康生活的诉求;另一方面也通过全新的版型，增强了产品质感,帮助劳动者们更自信，为工作带来更多仪式感。
从自己创业单打独斗到加入自如的大家庭，从成都起早贪黑到北京生活打拼。从事装修设计工作以来，29岁的孙诗哲身份在变，工作在变，为业主做好服务的初心从未改变。
“这份工作让我的专长有了发挥的地方。”看着自己出来的设计纸，孙诗哲脸上写着满足。于他而言，“干一行爱一行”就是对劳动的诠释。
“自如是我来到北京金州招聘保洁。” 孙诗哲没有想到，这个决定，会让他收获更多的经验，城市保洁氛围。
“我觉得自如是一镇江家政保洁能让我看到很多的希望。” 孙诗哲表示，自从他加入自如智爱家后，发现整个自如团队都在很郑州保洁公司的管理也特别人性化，很多很细小的方面都会为员工去考虑。会把员工放在k22位，其他的利益放在第二位。
作为k21的孙诗哲，并不喜欢待在办公室里，他最常跑的地方就是各个装修中的工地，查看工程进度，了解客户需求，随时与客户沟通方案。
在孙诗哲看来，现在人们对于家庭装修的重程度远胜于以往，不再是简简单单能住就行，而是有更多的创意与个性化改装。自如也会根据客户的需求配置各种方案，让客户或者是业主回到家之后，他会有一样有一个不一样的体验。
用尺子丈量空间，用专业完善设计。在工作之余孙诗哲喜欢，喜欢跑步，对他来说，这是比较放松的时刻。在孙诗哲的认识里，这与自如的名字不谋而合，包容性强，自由自在，无拘无束地放松，这既是装修设计的意境，也是生活的追求。
在k22批换新工装的劳动者中，还有27岁的搬家工人袁新博，28维修工人吴广东，26岁的管家徐宁，他们虽然在不同的服务岗位，但无一例外都是标准的后，也正在成为长租行业的中坚力量。
自如管家徐宁，是一个爱笑又爱摄的女孩，她的工作简单来讲，就是带客户去看房，帮客户挑选合适的房源，然后在客户入住之后，帮助解决生活上遇到的问题。
其实徐宁成都小区保洁从业者，也是自如的租户，如今成为自如管家，徐宁将这种转变作自己做出的正确选择。
“我周围的自如管家都是年轻人，租客也很多都是后甚至00后。” 徐宁表示，大家相处在一起，就像朋友在一起的状态，互相信任，而且这些年轻人都热爱生活，阳光向上。
在自如与智联招聘联合做的长租行业调查报告显示，目前%的长租人才为本科及以上学历，长租行业从业人员多以后为主。
徐宁认为，她在自如的收获，就是拥有一帮志同道合的好朋友，她认为自己毕业后很久没有“集体作战”的一个状态了，但是在自如不一样，长租行业既需要管家也需要保洁、k21、搬家工人，维修工人等等，是一个庞大的服务群体，更加强调并肩作战、并肩奔跑，这种相互协作的感觉让徐宁更有满足感。工作之余，拍拍，看看书，这就是许多像徐宁这样的在自如工作的年轻人，最放松惬意的时刻。
之所以能吸引这么多k21的年轻人，与自如始终重劳动者的成长和发展，推动服务职业化进程息息相关。
除此之外，随着长租市场的发展，长租行业也具备了起薪高、涨薪快的“钞”能力，报告显示，长租行业的平均招聘薪酬达到了14.4万元，为行业第四，尤其是经过经验积累的从业人员，薪资待遇明显提升。3-5年工作经验的人才年薪达17.7万元，10年以上工作经验的人才年薪达.6万元。
显然，提升劳动者的权益，才能真正撬动服务行业的正循环发展。作为高品质租赁房源和专业生活服务的提供者，自如以及自如服务者的专业形象与服务品质也就越发重要。
今年夏季新推出的自如工装，就是希望将目光聚焦到劳动服务者本身，塑造“专业”、“自信”的职业形象，为服务者创造价值。
业内人士认为，自如通过平台级的基础设施支持和对品质服务的追求,将帮助劳动服务者提升整体服务水平和标准。随着用户对服务品质的认可度提高,整个长租行业也将迎来新的春天，将迎来属于劳动服务者们价值崛起的新时代。