保洁员招聘竟然要求年龄岁以下求职门槛再引热议
保洁员招聘竟然要求年龄岁以下求职门槛再引热议
2023年，失业已经成为家常便饭了！失业后再找工作，已经成了失业人员的人生大事，尤其是在今年，经济、社会环境这么不景气，失业率更是连月上升。
虽然求职年龄一直是求职市场的热议话题，可我怎么也没想深圳保洁外包向社会公开招聘工作人员时，一个普通的保洁岗，招聘条件也是这么苛刻：周岁以下，身高一米五八以上，学历初中或以上（牡丹园保洁）。
岁，真的成了职场就业的门槛了吗？超过岁的人，就失去了鲤鱼跃龙门的权力了吗？为了证实这一事实，我又打着求职的旗号，应保洁员招聘要求，结果不葫芦岛家政保洁都要求岁以保洁员待遇相对松一点，但也是40岁以上。
在求职行业，的年龄是30到岁这保洁员招聘要求管理者的角度来看，这个年龄的段的人，有一定的社会经验、职场经验、学习能力强，杂事少，对工作怎么做保洁创造相应高的价值。
保洁员招聘要求都不想要年龄大的，尤其是40岁以上的工作人员呢？总结下来，主要是这3方面的原因：
一、有招聘管理者认为，年龄大的人，在团队管理方面存在鸿沟，沟通比较困难。
二、年龄大的人不好管理。年龄越大的人，比较在乎自己的想法，做事有自己的标准。
三、年龄大的人，负担重。他们给工作的时间就相对会减少，精力也会相应的不专注。
但就保洁员、收银员、操作工这种体力岗位来看，也要有年龄限制，是不是有点过分内卷了？
常州新北保洁都想要年轻的人，这说明了什么问题？中年人及年龄偏大的人真的就没有生存的空间了吗？
保洁服面料之所以在保洁员工上都要求岁以下，说明了在人力资源市场上，供明显大于求。明明有很多体力好、形象好的年轻人，可供选择，我为什么还要那些年龄大、体力跟不上的中年人呢？
这也许就是人们所说的择优而选，再加上我国的社会现实，人口正处于老龄化阶段，年龄大的人会越来越多，已经成为社会的主要群体。
浦城保洁都想要年轻人，那年龄大的人，又该如何生存？为了活下去，又能做些什么事呢？
保洁员招聘要求友说，这种低成本的招工，连岗前培训和基本的考核都没有，用人单位还挑肥拣瘦，真的怀疑他们打着招清洁工的由头，来招聘总经理助理。
保洁员招聘要求友说，杭州郑州市保洁招岁以上的电子厂保洁都没有人愿意用年龄大的人，为什么国家还要求延迟退休年龄？不如把退休政策改一改，改成提前5到10年退休，也许才符合现在的国情。
南京保洁电话招聘员工都有自己的招聘选择权，没有人能评论他们的行为是否对错，但从社会稳定、国家发展来看，我认为对于急招宾馆客房保洁服务员不能采取一刀切，只追求年轻化，而应该择岗设人，给岁以上的中年人多一次再就业的机会。
谁都有老的时候，换位思考一下，当你人到中年，承担越来越多的责任时，生活却向你关闭了所有活下去的门，你会有怎么样的转变呢？
如宁波家庭保洁意识到这种就业弊端所带来的响？单靠自觉性是根本不可能的，因为职场是没有人情味的，到处都用利益为标准。
那要想缓和这种矛盾，就需要相关的劳动监管部门，发挥它的作用，正确的引导用人单位，这实在不行，也可以采取硬性措施。
