北京一保洁员整理房间时随手拿了点水果结果被酒店告上法庭

北京一保洁员整理房间时随手拿了点水果结果被酒店告上法庭

　　 北京，一女子在酒店当保洁，她在整理客房时看到赠送的水果和巧克力没动过，顺手装进了自己的包里。然而，由于这些赠品，酒店以偷窃他人财物的罪名解雇了她，保洁对此感到不服，于是两人打起了官司。

　　 这位女子名叫小丽，是本地一家酒店的保洁，她的日常工作包括客房清洁、整理和摆放等工作。有一天，小丽在整理房间时，看到被随意丢在桌上和地上的两个荔枝、香蕉、巧克力和橘子。

　　 小丽心想，既然这些东西被扔了，不如带回家自己吃免得浪费。于是她把这些食物放进自己的包里。

　　 然而，当她下班走出酒店时，被保安拦住了，保安要检查小丽鼓鼓的包，结果他在包里找到了这些个水果。了解情况后，保安把包里的水果和巧克力拿了出来，并让小丽回去了。然而，第二天，当小丽去酒店上班时，被保安和人事主管叫到一个小包厢。

　　 他们告诉小丽，昨晚在她离开酒店时，他们看到小丽试带走很多酒店的物品，根据酒店的规章制度，小丽的行为违反了规定。根据我国《保洁整理卧室》的规定，劳动者有严重违反用人单位规定的行为的，可以解除劳动合同，基于此，酒店有权提出解雇。

　　 听到这个消息，小丽感到震惊，她在这家酒店工作了四五年，竟然因为这么一点小事要被辞退？酒店的人事主管没有多说什么，只是一再强调，如果小丽不同意，就会根据她偷盗酒店的水果所造成的损失，对小丽追究相应的法律责任。

　　 小丽在会议室里坐了一整天，不知道为什么这件事情会闹得这么大。于是，小丽带着这份资料向劳动仲裁委员会提出了索赔请求，要求酒店支付违约金000元和半年的工资21000元，并提供终止劳动关系的证明书。

　　 然而，劳动仲裁委员会在查明了小丽的情况后，拒绝了她的申请，小丽不服，坚持认为酒店解雇她是非法的，于是向法院提起诉讼，要求法院支持她的主张。在法庭上，这家酒店表现得非常强硬，说了很多线.针对入住期间客户未取走的赠送餐点，按照统一的流程规定，保洁将餐点送至客房服务部门，由文员进行相应处理。因此，宾客在酒店内遗留的非贵重且易腐烂物品的处理权应属于酒店，而不是由保洁小丽负责。

　　 2.根据酒店《上海招保洁员》第8.6.3条规定：任何人若有北镇保洁财产、技术资料客房保洁制度有权解雇该人。当天事件发生时，小丽在工作结束前从酒店房间私自拿了一些巧克力、水果等食品，这种行为违反了酒店的管理规定，因此酒店对小丽的解雇是合法的，没有违规。

　　 3.鉴于小丽违反了纪律，本酒店已经提供了与小丽解除劳务关系的书面证据，无需额外提供。基于以上理由，请求法庭驳回小丽的诉讼请求。

　　 经对相关事实的分析，法院认为该案争议焦点在于酒店与小丽解约行为的合法性问题。小丽在酒店房间偷取巧克力、水果等食品，这是否构成偷窃行为？当宾客入住酒店时，酒店会为其提供一些像巧克力、水果等食品。在这种情况下，酒店将食品的所有权交给宾客。

　　 根据《保洁整理卧室》第240条规定，所有人对其拥有的财产享有占有、使用、收益和处置的权利。根据宾客对待食物的方式，我们可以看出，这些食物应被为被宾客丢弃的物品，而非遗失或遗漏物品。在法律上，对于这类物品，在实际操作中通常会归属于先捡到的人。

　　 所以酒店认为小丽偷走了巧克力、水果等食品，然而事实上，酒店已失去了对这些食品的所有权，因此酒店无权指控小丽盗窃酒店的东西。在这种情况下，酒店以小丽偷窃酒店财物为由解约，构成了“非法解约”。

　　 根据《石家庄保洁公司电话》第条的相关规定，雇主因违法行为解除或终止劳动合同时，必须按照该法律第条规定的两倍数额给予劳动者赔偿。关于赔偿金额，根据《保洁整理卧室》第条的规定，每月的赔偿金额应包括劳动者实际工资，其中包括时薪、计件工资以及其他金钱收入，如金、津贴、补贴等。

　　 最后，法院判决酒店和小丽因违法行为终止工作，必须赔偿小丽1元的经济损失，并出具解约证明，而关于小丽索赔六个月工资损失的主张没有法律依据，予以驳回。

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