2022南京市浦口区部分单位招聘编外人员人公告

2022南京市浦口区部分单位招聘编外人员人公告

　　相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见《南京浦口招聘保洁班长》。/p>

　　 1.笔试：本次招聘笔试委托第三方机构具体实施，不指定考试教材或辅导用书。笔试时间另行通知，具体时间、地点详见笔试准考证。请报名成功者按招聘机构明确的时间打印笔试准考证，逾期者为放弃笔试。

　　 1应聘人员须携带笔试准考证、报名时所使用的有效期内二代居民身份证及防控承诺书(保洁公司起名字大全集)，按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定时间、地点参加考试的，为自动放弃。

　　 2按目前防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前小时内以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可肺炎病毒核酸检测阴性证明纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息，经现场测量体温低于.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。如防控有保洁员的工作流程要求，将及时补充公告。

　　 3笔试成绩原则上于笔试结束后10个工作日内，在江苏力众人力都匀保洁家政发布，考生可凭本人准考证号查询成绩。

　　 2.面试：笔试阅卷结束后，由浦口区招聘主管部门研究确定济南保洁公司电话合格分数线，面试(诸城卫生保洁)人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(写字楼保洁服务方案)确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘机构通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者为自动放弃。

　　 1资格复审：面试(保洁证书)前，招聘机构负责对取得面试(大庆家政保洁)资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘机构通知应聘人员。

　　 资格复审时，应聘人员须根据要段保洁上报名时提交的相应报名材料的原件、复印件各1份，近期2寸免冠2张。如资格复审时考生提供深圳家庭保洁上报名提交材料不一致或不齐全的，可在招聘机构规定的时限内补充完善材料后重新进行资格复审，逾期参加资格复审的，为资格复审不通过，将取消面试或体能测试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。特别提醒：资格复审时，须根据防控要求，出具防控承诺书(保洁管理措施)。

　　 如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后的3个工作日内，向负责资格复审的招聘机构提出陈述申辩。

　　 通过资格复审进入面试或体能测试的人员名单将在浦口区崂山保洁公司、江苏力众人力家政保洁宣传公布。

　　 2体能测试：森林消防员岗位体能测试人选在通过资格复审的考生中，按照岗位实际招聘数的相应比例(楼宇开荒保洁)从高分到低分确定。体能测试时间及地点，以招聘机构电话或短信通知为准。参加体能测试考生，需要携带报名时所使用的有效期内二代居民身份证及防控承诺书(南京浦口招聘保洁班长)。

　　 体能测试具体项目与标准为：①10米×4往返跑(南京浦口招聘保洁班长)，②1000米跑(南京浦口招聘保洁班长)，③纵跳摸高2厘米。体能测试项目均达到标准的为体能测试合格，否则为体能测试不合格。体能测试不合格者不得参加面试，体能测试合格者进入面试。

　　 因个人放弃或体能测试不合格等出现岗位空缺的，经招聘单位主管部门同意，可在达到笔试合格线的考生中按高分到低分依次递补参加体能测试。体能测试结果现场书面告知应聘人员。

　　 3面试：面试采取结构化面试方式进行，其所占面试成绩的比例详见《南京浦口招聘保洁班长》。

　　 面试成绩现场书面告知应聘人员。各招聘岗位面试成绩均不得低于分，否则不予聘用。

　　 因个人放弃面试等出现空缺的，经招聘单位主管部门同意，可在达到笔试合格线的考生中按高分到低分依次递补参加面试。面试前2个工作日不再递补。

　　 面试结束后，在面试合格人员中，根据综合成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照南京家庭保洁的国家公务员录用体检通用标准(南京浦口招聘保洁班长)执行，体检费用考生自理。如考生总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检结束后，由招聘单位主管部门对体检合格人员组织考察，考察工作参照江苏省公务员录用考察办法g4b南京浦口招聘保洁班长g5b执行。

　　 根据体检和考察结果，拟聘用人员名单将在南京市浦口区南京浦口招聘保洁班长、江苏力众人力资源服务南京浦口招聘保洁班长站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、各项成绩、总成绩及排名等。

　　 经公示无异议的人员，须在招聘单位规定的时限内到岗报到，逾期报到者，为个人放弃聘用。

　　 因体检或考察不合格、拟聘人选公示结果响聘用、本人放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，正式聘用后不再递补。

　　 按照《南京浦口招聘保洁班长》相关规定，聘用人员首次聘用采取劳务派遣方式签订劳动合同，并缴纳社会保险和住房公积金。招聘单位可与聘用人员按规定约定试用期，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，取消聘用资格。

　　 监督与投诉举报电线.南京市浦口区2022年部分单位公开招聘编外人员岗位信息表.xls

　　 2.南京市浦口区2022年部分单位公开招聘编外人员报名表.xls

　　 江苏省知识产权保护中心（保洁服面料）2024年公开招聘人员岗位资格复审通知

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